+7 (4722) 35-64-75

+7 (910) 362-62-20

icq 170487688

skype people_the

rss
Оставить резюме
Свои люди » Работодателю » Подбор » Сколько стоит подбор
Не важно, какого цвета кошка, лишь бы она ловила мышей

Дэн Сяопин

Сколько стоит самостоятельный подбор персонала

Дано:

Специалист по подбору персонала, выполняющий функции только поиска, подбора и отбора персонала =100% рабочего времени (т.е не имеет необходимости выполнять также иные функции).       

Минимальная зарплата специалиста по подбору персонала: 10 000 руб.

1 день=450 рублей

1 час=56 рублей

Линейный руководитель средняя зарплата 20 000 рублей

1 день = 900 рублей

1 час = 112 рублей

 

Мероприятия и действия по подбору персонала

Количество затрачиваемого времени, в мес.

Выражение затраченного времени в денежном эквиваленте

Принятие решения о вакансии. Определение требований к вакансии

1-2 дня

450-900 р.

Поиск среди знакомых и через сотрудников компании

7 – 10 дней

3150-4500р.

Размещение объявлений в СМИ и интернет:
- составление текста
- мониторинг СМИ, распределение бюджета
- написание бланков объявлений, разработка оригинал-макетов блочной рекламы, их утверждение и корректировка
- контакт с редакциями, согласование оплаты и текстов
- публикация объявлений /рекламы вакансии


1-2 часа
1-2 часа
1-4 часа

1-2 часа
2-4 недели


56-112р.
56-112р.
56-224р.

56-112р.

Поиск в Интернет:
- поиск подходящих резюме
- размещение вакансии
на 3-4 сайтах по трудоустройству

ежедневно по 2-3 часа/день

2464-3696р.

Контакты с кандидатами:
- прием телефонных звонков, ответы на вопросы
- прием резюме по факсу, эл.почте; их первичный просмотр и сортировка
- телефонные переговоры, уточнение данных, приглашение на собеседование

По 3-4 часа в день (чистого времени) в течение 3-4 недель = ок. 60 часов в месяц

3360р.

Проведение собеседований:

1 этап: собеседование с менеджером по персоналу или лицом, его заменяющим;

2 этап: собеседование с руководителем

от 30 мин. на кандидата × 15-20 человек = 10-20 часов.

30-60 мин. /кандидат = 4-8 часов.

560-1120р.

448-896р.


10 656-15 032 руб

 

Повторные процедуры ( п.п. 2-5), если подходящих кандидатов не нашлось. Еще 2-4 недели поиска

 

 

 

Возможное (50%) увольнение кандидата в течение испытательного срока От 2-х недель до 2-х месяцев

 

 

 

Исходя из наших неоднократных экспресс-подсчетов, причем самых скромных, видно, что в среднем стоимость самостоятельного подбора обходится в 2-3 месячных зарплаты специалиста среднего уровня. Причем в данном случае, за основу взята работа рекрутера с небольшой заработной платой, отдающего все свое рабочее время подбору персонала (если специалист кроме подбора персонала занимается также и другими        функциями, то длительность подбора увеличивается в разы, либо при сокращении времени на подбор, страдает его качество). Кроме того, за основу взят стандартные незамысловатый рекрутинг, не затрагивая тему прямого поиска, где расчеты по срокам и стоимости русурсов будут совершенно иными.
Высококлассного специалиста сегодня самостоятельно найти практически невозможно — такие люди, как правило, хорошо устроены, активно работу не ищут и объявления не просматривают. Кроме того, многие успешные кандидаты могут по каким-либо субъективным причинам не позвонить Вам (побояться огласки, просто не решиться, не успеть) и пройти мимо вашего поля зрения.
Поэтому, для гарантии получения хорошего кандидата желательно обращаться к посредникам, работающим на рынке труда.

 

Основные этапы подбора желаемого специалиста

  1. Четко сформулировать требования к кандидату.
  2. Изучить источники и методы поиска (газеты, журналы, радио, ТВ), информировать о вакансии и выбрать наиболее эффективные средства.
  3. Разработать, разместить и оплатить рекламу о вакансиях.
  4. Выделить телефонную линию и сотрудника для принятия телефонных звонков
  5. Принять ориентировочно 75-100 телефонных звонков.
  6. Принять по факсу или e-mail 25-35 резюме.
  7. Проанализировать полученные резюме и отобрать из них лучшие.
  8. Организовать и провести 15-20 собеседований.
  9. Выбрать 5-7 лучших кандидатов.
  10. Организовать и провести второй тур собеседований с ними.
  11. На свой страх и риск выбрать лучшего из них.
  12. Если во время испытательного срока выбранный кандидат не оправдает Ваших ожиданий - начать с пункта 1 (см.выше).
fb vk classmates twitter lj mail